• Objetivos

  Esta información es indispensable para identificar y visibilizar las desigualdades de género estructurales que aún condicionan la vida universitaria y para continuar trabajando en el diseño e implementación de políticas específicas que tiendan a su erradicación”.

  La meta que guía el SIGen y su desarrollo es contribuir a la toma de decisiones fundadas en materia de género en virtud del objetivo específico 6.10 del Plan Estratégico 2030 de la UNMdP que desarrolla el punto 1.e de su Estatuto.

  Su objetivo general es generar información sensible al género sobre la comunidad universitaria que permita visibilizar actuales situaciones de desigualdad por motivos de género y, en particular:

  • Analizar los datos e información disponible en función de cuatro grupos iniciales estudiantes, docentes, personal universitario, graduades.
  • Identificar brechas de género con mayor incidencia en cada uno de esos grupos.
  • Formular recomendaciones y buenas prácticas de gestión de la información sensible al género en el ámbito de la UNMdP y para los sistemas de la Secretaría de Políticas Universitarias.
  • Comunicar los datos a través de formatos accesibles para todo público y dentro de los canales institucionales de comunicación de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

• Gráfico

  Cargos Nodocentes por agrupamiento

  2025202420232022

  Diciembre

  Fuente de la información Siu Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi.

  Diciembre

  Fuente de la información Siu Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi.

  Diciembre

  Fuente de la información Siu Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMDP.

Académica

• Matrícula estudiantil

  Matrícula estudiantil por Unidad Académica según sexo consignado al momento de la inscripción

  2025202420232022

  Referencia Una persona puede estar matriculada en más de una carrera.

  Los datos muestran que la matrícula estudiantil no se distribuye de manera uniforme en las diferentes Unidades Académicas. Esto se relaciona con el hecho de que la elección de la carrera universitaria es una decisión atravesada por diferentes variables, dentro de las cuales las expectativas sociales en relación al género juegan un papel fundamental. En este sentido, se hace necesario pensar en los estereotipos y mandatos que han alejado a las mujeres del desarrollo educativo en determinados campos disciplinares y las han acercado a otros, y en cómo ello se ve reflejado en la matrícula estudiantil.

  En el informe del SIGen UNMdP encontrarás información de la distribución de la matrícula estudiantil detallada por carrera.

  Fuente de la información SIU Guaraní 3, información procesada a través de SIU Wichi.

  Referencia Una persona puede estar matriculada en más de una carrera.

  Los datos muestran que la matrícula estudiantil no se distribuye de manera uniforme en las diferentes Unidades Académicas. Esto se relaciona con el hecho de que la elección de la carrera universitaria es una decisión atravesada por diferentes variables, dentro de las cuales las expectativas sociales en relación al género juegan un papel fundamental. En este sentido, se hace necesario pensar en los estereotipos y mandatos que han alejado a las mujeres del desarrollo educativo en determinados campos disciplinares y las han acercado a otros, y en cómo ello se ve reflejado en la matrícula estudiantil.

  En el informe del SIGen UNMdP encontrarás información de la distribución de la matrícula estudiantil detallada por carrera.

  Fuente de la información SIU Guaraní 3, información procesada a través de SIU Wichi.

  Referencia Una persona puede estar matriculada en más de una carrera.

  Los datos muestran que la matrícula estudiantil no se distribuye de manera uniforme en las diferentes Unidades Académicas. Esto se relaciona con el hecho de que la elección de la carrera universitaria es una decisión atravesada por diferentes variables, dentro de las cuales las expectativas sociales en relación al género juegan un papel fundamental. En este sentido, se hace necesario pensar en los estereotipos y mandatos que han alejado a las mujeres del desarrollo educativo en determinados campos disciplinares y las han acercado a otros, y en cómo ello se ve reflejado en la matrícula estudiantil.

  En el informe del SIGen UNMdP encontrarás información de la distribución de la matrícula estudiantil detallada por carrera.

  Fuente de la información SIU Guaraní 3, información procesada a través de SIU Wichi.

  Referencia Una persona puede estar matriculada en más de una carrera.

  Los datos muestran que la matrícula estudiantil no se distribuye de manera uniforme en las diferentes Unidades Académicas. Esto se relaciona con el hecho de que la elección de la carrera universitaria es una decisión atravesada por diferentes variables, dentro de las cuales las expectativas sociales en relación al género juegan un papel fundamental. En este sentido, se hace necesario pensar en los estereotipos y mandatos que han alejado a las mujeres del desarrollo educativo en determinados campos disciplinares y las han acercado a otros, y en cómo ello se ve reflejado en la matrícula estudiantil.

  En el informe del SIGen UNMdP encontrarás información de la distribución de la matrícula estudiantil detallada por carrera.

  Fuente de la información SIU Araucano, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMDP.

• Becas de ayuda económica otorgadas por la UNMDP por sexo
  20232022

  Referencia La distribución de becas analizada muestra una sobrerrepresentación de las mujeres. Estos datos son consistentes con el proceso de feminización de la pobreza registrado en nuestro país, del cual da cuenta el Observatorio de las Violencias y Desigualdades por Razones de Género del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD).

  Fuente de la información Secretaría de Bienestar de la Comunidad Universitaria - Informe SIGen de la UNMdP

• Becas de ayuda económica por Unidad Académica según sexo.
  2022

  Referencia La distribución de becas analizada muestra una sobrerrepresentación de las mujeres en todas las Unidades Académicas. Estos datos son consistentes con el proceso de feminización de la pobreza registrado en nuestro país, del cual da cuenta el Observatorio de las Violencias y Desigualdades por Razones de Género del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD).

  Fuente de la información Secretaría de Bienestar de la Comunidad Universitaria - Informe SIGen de la UNMdP

• Becas de comedor otorgadas por la UNMDP según sexo
  20232022

  Referencia La distribución de becas analizada muestra una sobrerrepresentación de las mujeres. Estos datos son consistentes con el proceso de feminización de la pobreza registrado en nuestro país, del cual da cuenta el Observatorio de las Violencias y Desigualdades por Razones de Género del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD).

  Fuente de la información Secretaría de Bienestar de la Comunidad Universitaria - Informe SIGen de la UNMdP

• Becas de comedor por Unidad Académica según sexo
  2022

  Referencia La distribución de becas analizada muestra una sobrerrepresentación de las mujeres en todas las Unidades Académicas. Estos datos son consistentes con el proceso de feminización de la pobreza registrado en nuestro país, del cual da cuenta el Observatorio de las Violencias y Desigualdades por Razones de Género del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD).

  Fuente de la información Secretaría de Bienestar de la Comunidad Universitaria - Informe SIGen de la UNMdP

Personal

• Docentes
  2025202420232022

  Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por Unidad académica

  Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por categoría universitaria

  Referencia Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi

  Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por Unidad académica

  Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por categoría universitaria

  Referencia Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi

  Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por Unidad académica

  Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por categoría universitaria

  Referencia Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMdP

  Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por Unidad académica

  Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por categoría universitaria

  Referencia Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMdP

• Nodocentes
  2025202420232022

  Distribución de cargos en ejercicio de Personal Nodocente conforme agrupamiento según sexo registrado

  Referencia Si bien existe una distribución total de cargos por agrupamiento con una mayoría femenina, encontramos diferencias significativas si observamos la distribución dentro de cada agrupamiento. Aún perteneciendo a una misma jerarquía, existen tareas que son reservadas mayormente para las mujeres y otras para los varones. Estas diferencias en la distribución de tareas según género se basan en mandatos sociales construidos históricamente que sostienen y reproducen limitaciones en la inserción de las mujeres en determinadas áreas educativas y laborales.

  Distribución de cargos por tramo según sexo conforme agrupamiento Administrativo

  Referencia La información relevada muestra que las mujeres han ascendido en la escala salarial en aquellas tareas más relacionadas con las expectativas sociales asignadas al rol femenino, tal como las tareas administrativas y asistenciales. Aún así, se observa paridad en la categoría mejor remunerada del agrupamiento administrativo. No sucede lo mismo en el caso del agrupamiento técnico, en el cual hay clara mayoría masculina en las categorías mejor remuneradas, teniendo mayor inserción las mujeres en las categorías más bajas en la escala salarial en este agrupamiento.

  Distribución de cargos por tramo según sexo conforme agrupamiento Técnico

  Referencia Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi

  Distribución de cargos en ejercicio de Personal Nodocente conforme agrupamiento según sexo registrado

  Referencia Si bien existe una distribución total de cargos por agrupamiento con una mayoría femenina, encontramos diferencias significativas si observamos la distribución dentro de cada agrupamiento. Aún perteneciendo a una misma jerarquía, existen tareas que son reservadas mayormente para las mujeres y otras para los varones. Estas diferencias en la distribución de tareas según género se basan en mandatos sociales construidos históricamente que sostienen y reproducen limitaciones en la inserción de las mujeres en determinadas áreas educativas y laborales.

  Distribución de cargos por tramo según sexo conforme agrupamiento Administrativo

  Referencia La información relevada muestra que las mujeres han ascendido en la escala salarial en aquellas tareas más relacionadas con las expectativas sociales asignadas al rol femenino, tal como las tareas administrativas y asistenciales. Aún así, se observa paridad en la categoría mejor remunerada del agrupamiento administrativo. No sucede lo mismo en el caso del agrupamiento técnico, en el cual hay clara mayoría masculina en las categorías mejor remuneradas, teniendo mayor inserción las mujeres en las categorías más bajas en la escala salarial en este agrupamiento.

  Distribución de cargos por tramo según sexo conforme agrupamiento Técnico

  Referencia Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi

  Distribución de cargos en ejercicio de Personal Nodocente conforme agrupamiento según sexo registrado

  Referencia Si bien existe una distribución total de cargos por agrupamiento con una mayoría femenina, encontramos diferencias significativas si observamos la distribución dentro de cada agrupamiento. Aún perteneciendo a una misma jerarquía, existen tareas que son reservadas mayormente para las mujeres y otras para los varones. Estas diferencias en la distribución de tareas según género se basan en mandatos sociales construidos históricamente que sostienen y reproducen limitaciones en la inserción de las mujeres en determinadas áreas educativas y laborales.

  Distribución de cargos por tramo según sexo conforme agrupamiento Administrativo

  Referencia La información relevada muestra que las mujeres han ascendido en la escala salarial en aquellas tareas más relacionadas con las expectativas sociales asignadas al rol femenino, tal como las tareas administrativas y asistenciales. Aún así, se observa paridad en la categoría mejor remunerada del agrupamiento administrativo. No sucede lo mismo en el caso del agrupamiento técnico, en el cual hay clara mayoría masculina en las categorías mejor remuneradas, teniendo mayor inserción las mujeres en las categorías más bajas en la escala salarial en este agrupamiento.

  Distribución de cargos por tramo según sexo conforme agrupamiento Técnico

  Referencia Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMdP

  Distribución de cargos en ejercicio de Personal Nodocente conforme agrupamiento según sexo registrado

  Referencia Si bien existe una distribución total de cargos por agrupamiento con una mayoría femenina, encontramos diferencias significativas si observamos la distribución dentro de cada agrupamiento. Aún perteneciendo a una misma jerarquía, existen tareas que son reservadas mayormente para las mujeres y otras para los varones. Estas diferencias en la distribución de tareas según género se basan en mandatos sociales construidos históricamente que sostienen y reproducen limitaciones en la inserción de las mujeres en determinadas áreas educativas y laborales.

  Distribución de cargos por tramo según sexo conforme agrupamiento Administrativo

  Referencia La información relevada muestra que las mujeres han ascendido en la escala salarial en aquellas tareas más relacionadas con las expectativas sociales asignadas al rol femenino, tal como las tareas administrativas y asistenciales. Aún así, se observa paridad en la categoría mejor remunerada del agrupamiento administrativo. No sucede lo mismo en el caso del agrupamiento técnico, en el cual hay clara mayoría masculina en las categorías mejor remuneradas, teniendo mayor inserción las mujeres en las categorías más bajas en la escala salarial en este agrupamiento.

  Distribución de cargos por tramo según sexo conforme agrupamiento Técnico

  Referencia Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

  Fuente de la información SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMdP