Indicadores de Género

El Programa Integral de Políticas de Género, dependiente de la Secretaría de Asuntos Laborales Universitarios, elaboró el Sistema de Indicadores de género de la Universidad Nacional de Mar del Plata (SIGen UNMdP). Este proyecto fue aprobado por la Resolución de Rectorado N° 836/2022, en la cual se expresa la importancia de “contar con información válida y actualizada acerca de la situación de las mujeres y personas del colectivo LGBTTTIQ+ que forman parte de la Universidad Nacional de Mar del Plata”

  • Esta información es indispensable para identificar y visibilizar las desigualdades de género estructurales que aún condicionan la vida universitaria y para continuar trabajando en el diseño e implementación de políticas específicas que tiendan a su erradicación”.

    La meta que guía el SIGen y su desarrollo es contribuir a la toma de decisiones fundadas en materia de género en virtud del objetivo específico 6.10 del Plan Estratégico 2030 de la UNMdP que desarrolla el punto 1.e de su Estatuto.

    Su objetivo general es generar información sensible al género sobre la comunidad universitaria que permita visibilizar actuales situaciones de desigualdad por motivos de género y, en particular:

    • Analizar los datos e información disponible en función de cuatro grupos iniciales estudiantes, docentes, personal universitario, graduades.
    • Identificar brechas de género con mayor incidencia en cada uno de esos grupos.
    • Formular recomendaciones y buenas prácticas de gestión de la información sensible al género en el ámbito de la UNMdP y para los sistemas de la Secretaría de Políticas Universitarias.
    • Comunicar los datos a través de formatos accesibles para todo público y dentro de los canales institucionales de comunicación de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

Te presentamos el primer informe elaborado en el Marco del Sistema de Indicadores de Género, proximamente podras descargar en este apartado algunos de los datos presentados en el documento.

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Índices de feminización

Este índice nos permite dar cuenta de la cantidad de mujeres por cada varón contado en una variable de análisis, y se obtiene dividiendo el número de mujeres por el número de varones. Cuando el resultado de ese cálculo aritmético es inferior a 1 nos encontramos ante una infrarrepresentación de las mujeres, mientras que si el cociente es superior a 1 existe sobrerrepresentación. Cuando el valor es igual a 1 nos encontraríamos ante una situación de paridad, es decir, de representación equilibrada.

Índice de feminización de la Matrícula Estudiantil: 1,88 Detalle: El índice de feminizacion de la matrícula estudiantil del año 2022 según sexo consignado al momento de la inscripción es 1,88, lo que nos indica que hay 1,88 mujeres matriculadas en la UNMdP por cada varón matriculado.

Índice de feminización de Cargos Docentes: 1,44. El índice de feminizacion de Cargos Docentes del año 2022 según sexo consignado es 1,44, lo que nos indica que por cada Cargo Docente que es ocupado por un varón 1,44 Cargos Docentes son ocupados por mujeres.

Índice de feminización de Cargos Nodocentes: 1,25. El índice de feminizacion de Cargos Nodocentes del año 2022 según sexo consignado es 1,25, lo que nos indica que por cada cargo Nodocente que es ocupado por un varón 1,25 cargos Nodocentes son ocupados por mujeres.

Índices de Feminización de los Cargos Nodocentes por Agrupamiento

Fuente de la información

SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMdP

Académica

  • Matrícula estudiantil por Unidad Académica según sexo consignado al momento de la inscripción

    Los datos muestran que la matrícula estudiantil no se distribuye de manera uniforme en las diferentes Unidades Académicas. Esto se relaciona con el hecho de que la elección de la carrera universitaria es una decisión atravesada por diferentes variables, dentro de las cuales las expectativas sociales en relación al género juegan un papel fundamental. En este sentido, se hace necesario pensar en los estereotipos y mandatos que han alejado a las mujeres del desarrollo educativo en determinados campos disciplinares y las han acercado a otros, y en cómo ello se ve reflejado en la matrícula estudiantil

    En el informe del SIGen UNMdP encontrarás información de la distribución de la matrícula estudiantil detallada por carrera.

    Una persona puede estar matriculada en más de una carrera.

    Fuente de la información

    SIU Araucano, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMdP

  • La distribución de becas analizada muestra una sobrerrepresentación de las mujeres en todas las Unidades Académicas. Estos datos son consistentes con el proceso de feminización de la pobreza registrado en nuestro país, del cual da cuenta el Observatorio de las Violencias y Desigualdades por Razones de Género del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD).

    Becas de Ayuda Económica otorgadas por la UNMdP por género

    Fuente de la información

    Secretaría de Bienestar de la Comunidad Universitaria - Informe SIGen de la UNMdP

Personal

  • Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por Unidad académica
    Distribución de cargos docentes según el sexo registrado por categoría universitaria

    Al analizar esta distribución, encontramos mayor proporción de cargos ocupados por mujeres en las categorías de menor remuneración. Conforme avanzamos en la escala salarial, encontramos que la proporción se invierte y los varones alcanzan una mayor representación en las categorías más remuneradas.

    Fuente de la información

    SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMdP

  • Distribución de cargos en ejercicio de Personal Nodocente conforme agrupamiento según sexo registrado

    Si bien existe una distribución total de cargos por agrupamiento con una mayoría femenina, encontramos diferencias significativas si observamos la distribución dentro de cada agrupamiento. Aún perteneciendo a una misma jerarquía, existen tareas que son reservadas mayormente para las mujeres y otras para los varones. Estas diferencias en la distribución de tareas según género se basan en mandatos sociales construidos históricamente que sostienen y reproducen limitaciones en la inserción de las mujeres en determinadas áreas educativas y laborales.

    Distribución de cargos por Tramo según sexo conforme agrupamiento Administrativo y Técnico

    La información relevada muestra que las mujeres han ascendido en la escala salarial en aquellas tareas más relacionadas con las expectativas sociales asignadas al rol femenino, tal como las tareas administrativas y asistenciales. Aún así, se observa paridad en la categoría mejor remunerada del agrupamiento administrativo. No sucede lo mismo en el caso del agrupamiento técnico, en el cual hay clara mayoría masculina en las categorías mejor remuneradas, teniendo mayor inserción las mujeres en las categorías más bajas en la escala salarial en este agrupamiento.

    Agrupamiento Administrativo
    Agrupamiento Técnico
    Fuente de la información

    SIU Mapuche, información procesada a través de SIU Wichi - Informe SIGen de la UNMdP